Public Group
Active 12 hours, 16 minutes ago
Group Leadership
- Group Administrators
-
-
Досрочное увольнение по ОШМ для военнослужащих по контракту — это сложный бюрократический процесс, требующий внимательного отношения к деталям. Когда воинская часть реорганизуется или ликвидируется, а штатное расписание сокращается, возникает правовое основание для расторжения контракта раньше срока.
ОШМ расшифровывается как организационно-штатные мероприятия. Если ваша должность подпадает под сокращение, командование обязано предложить вам вакантные места. Однако бывает так, что подходящих позиций просто нет или вы не соответствуете квалификационным требованиям. В таком случае увольнение становится вынужденным, но при этом оно классифицируется как льготное.
Состояние здоровья также является веской причиной для завершения службы. Здесь ключевую роль играет военно-врачебная комиссия. Именно ее заключение определяет, сможете ли вы оставаться в строю.
Категория «Д» означает негодность к службе, что влечет автоматическое увольнение. С категорией «В», то есть ограниченной годностью, ситуация гибче. Вас могут оставить, если есть возможность перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья. При отсутствии таких вакансий или вашего отказа от предложенных вариантов наступает право на увольнение.
Процедура требует последовательности действий. Сначала необходимо пройти медицинское освидетельствование. Если комиссия признает вас ограниченно годным, на основании этого акта подается рапорт на увольнение. Параллельно с этим важно проконтролировать правильность оформления всех денежных выплат и компенсаций, предусмотренных законом.
Чтобы не потерять свои права при переходе в запас, держите на контроле каждый документ. Все рапорты подавайте через канцелярию с присвоением входящего номера, чтобы иметь подтверждение обращения. Проверьте расчеты по денежному довольствию, компенсациям за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся выплаты. Ошибки в документах на этапе увольнения могут стоить дорого, поэтому лишняя бдительность здесь всегда оправдана.